人力政策 U乐国际娱乐 > 人力政策 > 薪酬
  三一集团建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:     1、固定工资   (1)本科生4000元/月,硕士生6000元/月;   (2)营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成。     2、年度调薪   三一集团建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整集团的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。     3、年终奖金   我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。     4、专项奖励   对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。     5、股票期权   我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
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